नेतृत्व में सांस्कृतिक विविधता की भूमिका: वैश्विक परिप्रेक्ष्य से सबक

 नेतृत्व में सांस्कृतिक विविधता की भूमिका: वैश्विक परिप्रेक्ष्य से सबक

क्या आपने कभी इस बात पर विचार किया है कि हमारी सांस्कृतिक पृष्ठभूमि दूसरों के बारे में हमारी समझ को कितना प्रभावित करती है—और वे हमें कैसे समझते हैं? सांस्कृतिक विविधता केवल सराहना की जाने वाली एक अवधारणा नहीं है, बल्कि विकास, नवाचार और लचीलेपन के लिए एक शक्तिशाली उपकरण है, खासकर नेतृत्व में।

ब्रिटिश सेना में जनरल सर्जरी रजिस्ट्रार और सेंटर फॉर आर्मी लीडरशिप में सीनियर रिसर्च फेलो मेजर मुनीश चौहान के रूप में, मैंने पहली बार देखा है कि विविधता को अपनाने से नेतृत्व में ताकत कैसे बढ़ती है। मेरी यात्रा लचीलेपन, दृढ़ संकल्प और सांस्कृतिक समझ की परिवर्तनकारी शक्ति का एक प्रमाण है।

मेरा जन्म और पालन-पोषण भारत में एक ऐसे परिवार में हुआ जो उन मूल्यों में गहराई से निहित है जो हिंदू और सिख दोनों परंपराओं को दर्शाते हैं। कड़ी मेहनत, ईमानदारी और निष्ठा मेरे पालन-पोषण के मूल में थे। 17 साल की उम्र में, मैं सीमित संसाधनों के साथ यूके चला गया, जहाँ मुझे बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ा - जीवित रहने के लिए कारखानों में काम करना और यहाँ तक कि पार्कों में सोना भी। इन कठिनाइयों के बावजूद, मेरी पृष्ठभूमि की सांस्कृतिक समृद्धि और लचीलेपन के सबक मेरी सबसे बड़ी ताकत बन गए।

19 साल की उम्र में, मैं ब्रिटिश सेना में शामिल हो गया, जहाँ मैंने नेतृत्व और आत्म-खोज की अपनी यात्रा शुरू की। बाद में, मैंने सामान्य सर्जरी में विशेषज्ञता के साथ चिकित्सा की पढ़ाई की। आज, मुझे ब्रिटिश सेना में एकमात्र भारतीय मूल के जनरल सर्जरी रजिस्ट्रार के रूप में अद्वितीय पद पर होने पर गर्व है।

इस यात्रा ने मुझे दिखाया है कि सांस्कृतिक विविधता एक अमूर्त विचार से कहीं अधिक है - यह एक ताकत है जो टीमों को आकार देती है और प्रगति को आगे बढ़ाती है।

नेतृत्व में सांस्कृतिक विविधता क्यों मायने रखती है?

विविध टीमें विविध दृष्टिकोण लाती हैं, जो नवाचार, अनुकूलनशीलता और समस्या-समाधान के लिए आवश्यक हैं। जो नेता इन मतभेदों को समझते हैं और उन्हें महत्व देते हैं, वे समावेशी वातावरण बना सकते हैं जो सहयोग पर आधारित हो। सीईओ सत्या नडेला के नेतृत्व में माइक्रोसॉफ्ट का उदाहरण लें। सहानुभूति और "विकास मानसिकता" पर उनके ध्यान ने कंपनी की संस्कृति को बदल दिया, सहयोग और नवाचार को बढ़ावा दिया। नडेला की नेतृत्व शैली इस बात का उदाहरण है कि कैसे सांस्कृतिक जागरूकता एक संपन्न संगठन बना सकती है। अपनी भूमिका में, मैंने देखा है कि सांस्कृतिक विविधता टीमों को कैसे मजबूत करती है, खासकर उच्च दबाव वाले वातावरण में। यह सोचने के नए तरीके पेश करके समस्या-समाधान को बढ़ाता है और चुनौतियों का सामना करने में लचीलापन बनाने में मदद करता है।

सांस्कृतिक पूर्वाग्रहों पर काबू पाना

विविधता को अपनाने में सबसे बड़ी बाधाओं में से एक सांस्कृतिक पूर्वाग्रह है, जो अक्सर जीवन की शुरुआत में ही विकसित हो जाता है। ये पूर्वाग्रह दूसरों को समझने की हमारी क्षमता को सीमित कर सकते हैं और सहयोग में बाधा डाल सकते हैं। प्रगति के लिए उन्हें पहचानना और संबोधित करना महत्वपूर्ण है। यूनिलीवर के पूर्व सीईओ, पॉल पोलमैन ने सांस्कृतिक विविधता को प्राथमिकता देने वाली पहल के माध्यम से इसका उदाहरण दिया। एक समावेशी वातावरण को बढ़ावा देकर, यूनिलीवर दुनिया के सबसे सम्मानित ब्रांडों में से एक बन गया, यह दर्शाता है कि पूर्वाग्रहों पर काबू पाने से सफलता मिलती है।

रचनात्मक असुविधा की भूमिका: विकास के लिए अक्सर असुविधा में कदम रखने की आवश्यकता होती है। नेतृत्व में, इसका मतलब उन वार्तालापों और कार्यों को प्रोत्साहित करना है जो गहराई से स्थापित धारणाओं को चुनौती दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, सीईओ कॉलिन मार्शल के नेतृत्व में ब्रिटिश एयरवेज ने अपनी पारंपरिक संस्कृति को ग्राहक सेवा और टीम वर्क को प्राथमिकता देने वाली संस्कृति की ओर स्थानांतरित करके इस विचार को अपनाया। ब्रिटिश सेना में, हम संस्कृति और समावेशन पर खुली चर्चा के माध्यम से इसका अभ्यास करते हैं। ये वार्तालाप असहज लग सकते हैं, लेकिन ये विश्वास, समझ और एकता का निर्माण करते हैं - ये गुण किसी भी टीम के सफल होने के लिए आवश्यक हैं।

कार्रवाई के लिए एक आह्वान

सांस्कृतिक विविधता केवल एक सामाजिक आदर्श नहीं है; यह विकास के लिए एक व्यावहारिक आवश्यकता है। हमारी जैसी परस्पर जुड़ी दुनिया में, जो नेतृत्व विविधता को अपनाने में विफल रहता है, वह स्थिरता का जोखिम उठाता है। एक व्यक्ति और एक समाज के रूप में, हमें अपने स्वयं के पूर्वाग्रहों को चुनौती देनी चाहिए, सहानुभूति को बढ़ावा देना चाहिए और विभिन्न संस्कृतियों द्वारा लाए गए अद्वितीय दृष्टिकोणों को महत्व देना चाहिए। सच्ची एकता मतभेदों को मिटाने से नहीं बल्कि उन्हें समझने और मनाने से आती है।

आज की दुनिया में, एक प्रश्न खड़ा है: क्या हम वास्तव में नेतृत्व कर सकते हैं यदि हम पहले समझने की कोशिश नहीं करते हैं?

लेखक/मेजर मुनीश चौहान इंग्लैंड

 *रिपोर्ट दलजीत अजनोहा 

ब्यूरो चीफ